Krajowy Fundusz Szkoleniowy to forma wsparcia finansowego, adresowana do pracodawców wspomagających przekwalifikowanie lub aktualizację wiedzy i umiejętności osób pracujących. Celem utworzenia KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki.
Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika.
Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
 
  
PRIORYTETY RADY RYNKU PRACY WYDATKOWANIA ŚRODKÓW Z REZERWY KFS W ROKU 2019:

• wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników Centrum Integracji Społecznej (CIS), Klubów Integracji Społecznej (KIS), Warsztatów Terapii Zajęciowej (WTZ)-

Pracodawcy zamierzający skorzystać tego priorytetu powinni wskazać, że współfinasowane ze środków KFS działania zmierzające do podniesienia kompetencji pracowników związane są z ich zadaniami realizowanymi w CIS, KIS, lub WTZ.

• wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczeniem o niepełnosprawności-  

Wnioskodawca składający wniosek o środki w ramach powyższego priorytetu powinien udowodnić (przedstawić orzeczenie o niepełnosprawności kandydata na szkolenie bądź oświadczenie o posiadaniu takiego orzeczenia) posiadane przez kandydata na szkolenie orzeczenia o niepełnosprawności.

• wsparcie kształcenia ustawicznego w zawiązku z zastosowaniem w firmach nowych technologii i narzędzi pracy-
• Wnioskodawca, który chce spełnić wymagania tego priorytetu powinien udowodnić, że w ciągu jednego roku przed złożeniem wniosku bądź w ciągu trzech miesięcy po jego złożeniu zostały/zostaną zakupione nowe maszyny i narzędzia, bądź będą wdrożone nowe technologie     i systemy, a pracownicy/ pracodawcy objęci kształceniem ustawicznym będą wykonywać nowe zadania związane z wprowadzonymi/planowanymi do wprowadzenia zmianami. Wnioskodawca musi przedstawić wiarygodny dokument, np. kopia dokumentów zakupu, decyzji o wprowadzeniu norm ISO, itp., oraz logiczne i wiarygodne uzasadnienie. Wsparciem kształcenia ustawicznego w ramach tego priorytetu można objąć jedynie pracownika/pracodawcę, który w ramach wykonywania swoich zadań zawodowych/na stanowisku pracy korzysta lub będzie korzystał z nowych technologii i narzędzi pracy.   

 
Wnioski będą rozpatrywane do wyczerpania limitu środków przeznaczonych na ten cel  w wysokości 100 000,00 zł z uwzględnieniem:

• zgodność dofinansowanych działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania środków rezerwy KFS na dany rok;
• kosztów usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środków rezerwy KFS w porównywaniu z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku;
• posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego finansowanej ze środków rezerwy KFS certyfikatów jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego;
• w przypadku kursów- posiadania przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego dokumentu, na podstawie którego prowadzi on pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego;
• planów dotyczących dalszego zatrudnienia osób, które będą objęte kształceniem ustawicznym finansowanym ze środków rezerwy KFS;

 
Powiatowy Urząd Pracy w Makowie Mazowieckim kierując się zasadą racjonalnego wydatkowania środków równego traktowania w dostępie i korzystaniu z usług i instrumentów rynku pracy, w przypadku ograniczonej puli środków rezerwy KFS, w stosunku do ilości wniosków spełniających wymogi formalne, zastrzega sobie prawo do ograniczenia kwoty dofinasowania wnioskowanej przez Pracodawcę.